


在党的二十届四中全会精神指引下,陕建一建集团第六公司深入实施“人才强企”战略,以“星耀领航”青年人才培训班为抓手,持续深化青年骨干培养工程,为企业发展注入蓬勃活力。这一系列人物报道,将带您走近培训班优秀学员代表,聆听他们扎根一线、匠心筑梦的奋斗故事,感受新时代六司青年以实干担当践行“品质保障、价值创造”使命的青春力量。本期,我们将聚焦安全科科员戴晴,讲述他的成长故事,诠释铁军匠心如何在新时代焕发六司力量。
2022年7月,戴晴入职后就投身于雁南公园项目技术质量管理工作,一路稳扎打。期间,他注重将所学知识与现场实际结合,积极参与施工方案的辅助编撰工作,在业余时间常态化开展技术管理理论学习,不断提升自我管理水平。通过努力,不仅在QC小组活动取得了一定成绩,也在专利技术工作中取得了创造性突破。这段经历让他对施工现场各环节有了更具体的认识,并初步体会到技术管理与安全保障之间的紧密联系。
随后几年,根据公司安排,他先后参与了港务区应急设施、北跨指挥部、哈萨克斯坦西安码头以及考古博物馆维修等多个类型项目的技术相关工作。在不同项目中,他承担了工序协调、变更对接、资料编制等具体任务,积累了多方面的现场经验,磨练了吃苦耐劳的工作作风。
2025年3月,戴晴调入安全科。面对新领域,他以“归零心态”重新出发。戴晴认识到,安全意识的提升需要持续宣贯。他协助制作安全事故警示材料,参与组织“安全月”、“消防月”等专题活动,通过案例讲解、知识普及、互动讨论等形式,向项目人员传递安全规范与知识,为营造项目现场重视安全的氛围尽了一份力。
期间,他结合过往技术经验,尝试对部分安全管理的具体操作流程进行梳理和可视化改进。修订《灭火器布置要求》时,将规范条文转化为可视化的布置图谱;更新的《动火作业审批模板》被广泛推广,推动“二维码+”管理模式,临时人员扫码即可完成安全教育、设备巡检数据自动上传云端,安全管理效率明显提升。截至目前,他累计参与专项检查120余次,参与危大工程验收70余次。
戴晴的工作路径,反映了一名普通青年员工在公司提供的实践平台上的成长过程。从技术到安全的岗位转换,要求他不断学习新知识,并将不同岗位的经验相互借鉴。他注重在实际工作中发现和解决问题,无论是参与技术攻关还是执行安全制度,都保持着认真负责的态度。正如他所体会到的,安全工作意义特殊,需要高度的责任心与细致耐心。
“安全工作是‘守夜人’,别人看不到成绩才是最大的成绩。每当项目平安竣工,那些熬过的夜、跑破的鞋都值得。”正是抱着这样的信念,他在新岗位上快速成长,不仅完成了角色的顺利转换,更在安全管理中融入了技术人员的严谨思维,用技术思维的最优解追求安全生产的零事故。正是这种兼具宏观视野与微观耐心的特质,让他在星耀之路上步履铿锵。栽好梧桐树,自有凤凰来。陕建一建集团第六公司将持续深化“星耀领航”人才培养机制,以人才投入优先保障、人才政策优先落实、人才需求优先响应,“三个优先”原则厚植成长沃土,让更多的优秀青年在重大战略中挑大梁、当主角。我们坚信,这支充满激情与梦想的青年军团,必将成为驱动六司发展的澎湃动能!