近日，陕建一建集团第三公司围绕中层管理岗位竞聘后的人才培养与管理，开展任前廉政测试与警示教育活动，以制度化、常态化举措，为企业发展注入“廉动力”。

公司领导班子与新晋科室负责人进行集中任前谈话，敲响廉洁从业警钟，引导新任职中层管理者从岗位起点守好初心，系紧廉洁从业“第一粒扣子”。会上，新晋中层管理者共同观看警示教育片，以真实案例强化震慑；签订廉洁从业承诺书，明确纪律红线；开展廉政知识考试，测试内容覆盖政治、组织、廉洁等六大纪律，精准检验大家政治理论水平与廉洁自律“免疫力”。

今年以来，三公司将竞聘纳入常态化管理，通过多轮关键岗位负责人竞聘，自上而下传导竞争压力，激发员工危机意识与责任担当。中层管理岗位作为公司战略执行的“中枢神经”，其人员素质直接关系公司目标落地。此次任前廉洁教育通过“阳光考廉”，着力营造公开透明、风清气正的选人用人环境，树立“凭德才用干部、以实绩论英雄”的鲜明导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性机制，确保将政治过硬、廉洁可靠、能力突出的人才选拔到关键岗位，为公司高质量发展筑牢坚实保障。

图为公司领导与新晋科室负责人进行集中谈话